Poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol pri spôsobení škody

Ranná zmena v distribučnom sklade sa začala rutinnou manipuláciou s tovarom. Stačila sekunda nepozornosti, vidly vysokozdvižného vozíka prerazili paletu s drahou elektronikou a privolaný majster priniesol dychový analyzátor, ktorý ukázal zostatkový alkohol z rodinnej oslavy. Poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol predstavujú kombináciu, pri ktorej sa doterajšie právne istoty pracovníka okamžite rúcajú. Bežná ochrana pred finančným zruinovaním prestáva fungovať a nastupujú prísne sankcie, ktoré môžu ohroziť rodinný rozpočet aj samotné zamestnanie.

V praxi sa takáto poistka často označuje ako poistka na blbosť. Jej úlohou je chrániť pracujúceho človeka pred dôsledkami neúmyselného pochybenia, ktoré spôsobí zamestnávateľovi majetkovú ujmu. Ak však v celej udalosti figuruje akékoľvek omamné činidlo, poistný mechanizmus zlyháva na celej čiare. Zamestnanec zrazu nečelí iba strate dobrého mena na pracovisku, ale aj priamemu vymáhaniu obrovských čiastok, ktoré poisťovňa odmietne uhradiť.

Zánik zákonného stropu štvornásobku mzdy pri škode pod vplyvom alkoholu

Pracovnoprávna legislatíva na Slovensku poskytuje zamestnancom pri bežnom výkone práce pomerne silnú ochranu. Podľa § 179 Zákonníka práce zodpovedá zamestnanec za škodu, ktorú spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Pri neúmyselnom pochybení z nedbanlivosti však zákon pamätá na to, že nikto nie je neomylný, a stanovuje jasné finančné mantinely.

Podľa § 186 Zákonníka práce náhrada škody spôsobenej z nedbanlivosti nesmie presiahnuť štvornásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca pred porušením povinnosti. Pre štátnych zamestnancov platí obdobné obmedzenie na úrovni trojnásobku služobného platu. Ak teda zamestnanec s priemerným platom 1 200 eur spôsobí neopatrným cúvaním na firemnej dodávke škodu za 15 000 eur, zamestnávateľ od neho môže vymáhať maximálne 4 800 eur. Zvyšok škody znáša firma, prípadne jej komerčné poistenie.

Zákonný strop padá pri požití návykových látok

Toto kľúčové obmedzenie však prestáva platiť v momente, keď sa preukáže prítomnosť zakázaných látok. Zákonník práce explicitne uvádza, že obmedzenie štvornásobkom neplatí, ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití iných omamných látok. V takejto chvíli poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol vytvárajú pre zamestnanca kritické riziko: pracovník totiž preberá zodpovednosť za plnú skutočnú škodu vo výške 100 percent. Ak zničí stroj v hodnote 80 000 eur, zamestnávateľ má zákonný nárok požadovať celých 80 000 eur priamo od neho, bez ohľadu na výšku jeho mesačného príjmu.

Výška škody sa podľa § 182 Zákonníka práce určuje z ceny veci v čase vzniku škody. Zamestnávateľ nemôže požadovať cenu nového zariadenia, ak poškodený stroj slúžil päť rokov, no amortizovaná hodnota moderných priemyselných liniek či motorových vozidiel stále predstavuje sumy, ktoré bežný človek nedokáže splatiť z jedného platu. Detailný postup pri škode spôsobenej v práci pritom vyžaduje dôkladné spísanie záznamu o škodovej udalosti, kde sa okolnosti nehody podrobne zaznamenajú.

Poistná zmluva a výluka z poistného plnenia

Mnoho pracovníkov sa spolieha na to, že vzniknutý dlh vyrieši ich komerčná poistka. Realita poistného trhu je však neúprosná. Všeobecné poistné podmienky všetkých poisťovní na slovenskom trhu obsahujú striktnú výluku: škoda spôsobená úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu, liekov s tlmivým účinkom či iných omamných látok je úplnou výlukou z poistného krytia. Poisťovňa v takom prípade vyplatí presne nula eur poistného plnenia.

Rovnako nebezpečná situácia nastáva, ak zamestnanec spôsobí dopravnú nehodu na firemnom vozidle. Pokiaľ bola poškodená cudzia vec alebo vozidlo iného účastníka cestnej premávky, z povinného zmluvného poistenia firemného auta sa síce poškodenému uhradí ujma, no poisťovňa okamžite uplatní voči opitému vodičovi plný regres. Problematiku detailne popisuje regres po jazde pod vplyvom alkoholu, kde poisťovňa vyplatí poškodeného, no celú sumu do posledného centu následne vymáha od vinníka, ktorý pred jazdou pil.

Následky požitia alkoholu pri pracovnom úraze zasahujú aj do sociálneho zabezpečenia. Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa nemocenské a invalidný dôchodok kráti na 50 percent svojej sumy, pokiaľ sa poistenec stal dočasne práceneschopným alebo invalidným v priamej súvislosti s požitím alkoholu. Pracovník tak nielenže musí uhradiť celú škodu zamestnávateľovi, ale prichádza aj o polovicu príjmu počas liečenia zranení.

Nastavenie limitu poistnej sumy a poistenie zodpovednosti zamestnanca

Aby poistná zmluva plnila svoj účel pri bežných nehodách z nedbanlivosti, poistná suma musí presne odrážať príjmovú realitu zamestnanca. Hoci poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol nejdú dohromady, správne poistné krytie chráni pracovníka pred likvidačnými dôsledkami štandardných chýb. Ak dôjde k zvýšeniu platu, povýšeniu alebo zmene pracovného zaradenia, pôvodne nastavený limit poistnej sumy prestáva postačovať.

Keďže maximálna zákonná náhrada škody z nedbanlivosti predstavuje štvornásobok priemerného zárobku, poistná suma by mala túto hodnotu minimálne kopírovať. Ak zarábate v hrubom 1 500 eur, váš štvornásobok predstavuje 6 000 eur. Poistná zmluva uzatvorená v minulosti na limit 4 000 eur by vás vystavila riziku, že rozdiel 2 000 eur doplatíte zo svojich úspor. Pri kalkulácii nového poistenia alebo aktualizácii parametrov vám pomôže moderná kalkulačka poistenia zodpovednosti zamestnanca, kde si jednoducho navolíte optimálne krytie podľa skutočného príjmu.

Spoluúčasť a riziká pri zverených motorových vozidlách

Pri uzatváraní poistenia zodpovednosti je potrebné venovať pozornosť dojednanej spoluúčasti. Štandardná spoluúčasť zamestnanca na poistnom plnení sa pohybuje na úrovni 10 percent z poistného plnenia, spravidla s minimálnou pevnou sumou (napríklad 50 alebo 100 eur). Pokiaľ však zamestnanec pravidelne riadi služobné vozidlo, podmienky sa menia:

• Vozidlá s havarijným poistením: Poistka zamestnanca zvyčajne pokrýva spoluúčasť, ktorú zamestnávateľovi naúčtuje havarijná poisťovňa (bežne 5 % alebo minimálne 150 až 300 eur).
• Vozidlá bez havarijného poistenia: Ak zamestnávateľ nemá uzatvorené havarijné poistenie, poistné podmienky zodpovednosti zamestnanca vyžadujú vyššiu spoluúčasť, štandardne 30 percent a viac zo spôsobených škôd.
• Súkromné využitie služobného auta: Poistenie kryje škody výlučne pri plnení pracovných úloh; víkendové súkromné cesty podliehajú inému právnemu režimu.
• Pripoistenie chybne vykonanej práce: Vhodné pre montérov, remeselníkov a technikov, kde samotná nesprávna montáž spôsobí škodu na spracovávanom materiáli.

Otázky nastavenia limitov a ochrany pred vymáhaním podrobnejšie rozoberá téma škoda na služobnom aute, kde sa stretáva Zákonník práce s poistnými zmluvami flotilových vozidiel. Orientačná ročná cena poistenia zodpovednosti zamestnanca pri nastavení na štvornásobok bežnej mzdy sa pritom pohybuje v rozmedzí približne 30 až 120 eur ročne. Ide o zanedbateľný náklad v porovnaní s rizikom, ktorému pracujúci človek čelí pri práci s modernými technológiami.

Podobne ako v neživotnom poistení existujú rôzne rizikové skupiny a špecifické výluky, pričom všeobecný prehľad výluk v poistných podmienkach ukazuje, že úmysel a návykové látky nepreplatí žiadny poistný ústav. Pokiaľ hľadáte komplexnú ochranu svojho súkromného majetku, prehľadná kalkulačka na poistenie domácnosti vám umožní chrániť bývanie pred živelnými pohromami či vytopením, kde však platia celkom iné zmluvné pravidlá než pri pracovných vzťahoch.

Uplatnenie poistenia zodpovednosti pri dohodách a viacerých zamestnaniach

Mnoho pracujúcich dnes nekombinuje iba jeden trvalý pracovný pomer, ale vykonáva činnosť na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, prípadne pracuje pre dvoch rôznych zamestnávateľov súčasne. V takýchto situáciách sa poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol posudzujú rovnako prísne, no samotný rozsah zodpovednosti má svoje špecifiká.

Dohodári (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov) zodpovedajú zamestnávateľovi za škodu spôsobenú z nedbanlivosti rovnako ako kmeňoví zamestnanci. Aj na nich sa vzťahuje limit náhrady škody, ktorý pri dohodách nesmie presiahnuť jednu tretinu skutočnej škody a súčasne nesmie presiahnuť jednu tretinu dohodnutej odmeny za vykonanie práce, s výnimkou prípadov, kedy bola škoda spôsobená úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu. Ak dohodár požije alkohol, toto zákonné obmedzenie okamžite padá a zodpovedá za celú spôsobenú sumu.

Problematike sa detailne venuje článok poistenie zodpovednosti a dohodári. Ak pracujete na dohodu popri štúdiu, mali by ste vedieť, že klasické poistenie pre študenta na internáte a v podnájme vaše pracovné prešľapy nekryje, a je potrebné dojednať osobitnú poistku zodpovednosti zamestnanca. V poistnej zmluve je nevyhnutné výslovne uviesť, že krytie sa vzťahuje aj na dohody mimo pracovného pomeru.

Pri súbehu dvoch zamestnaní vzniká otázka, či jedna poistná zmluva dokáže pokryť obe profesie. Štandardné poistenie zodpovednosti sa zvyčajne viaže na konkrétnu pracovnú pozíciu alebo odvetvie podľa kódov SK NACE. Ak cez deň pracujete ako administratívny pracovník a večer rozvážate tovar ako vodič, poistka kryjúca kancelársku činnosť škodu na firemnej dodávke nepreplatí, pretože vodičské riziko patrí do vyššej sadzobnej kategórie. Poisťovne, medzi ktoré patrí napríklad aj známa poisťovňa Allianz, vyžadujú presné nahlásenie všetkých vykonávaných činností a najrizikovejšia práca určuje výslednú cenu poistného.

Spochybnenie výsledku dychového analyzátora a žiadosť o lekárske vyšetrenie

Povinnosť zamestnanca podrobiť sa kontrole na alkohol vyplýva priamo zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP), konkrétne z § 12 ods. 2 písm. l). Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec nenastúpil do práce pod vplyvom alkoholu alebo či nepožíva alkoholické nápoje počas pracovnej zmeny. Za alkoholický nápoj sa podľa právnych predpisov považuje nápoj s obsahom viac ako 0,75 objemového percenta alkoholu.

Práve v sporných momentoch poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol vyžadujú presnú evidenciu a nekompromisné dodržanie procesných postupov. Orientačné dychové prístroje totiž nemusia byť neomylné. Falošnú pozitivitu môže spôsobiť užitie ústneho spreja, kvapiek proti kašľu, konzumácia nealkoholického piva so stopovým obsahom alkoholu, niektoré lieky alebo gastroezofageálny reflux.

Postup pri nesúhlase s nameranou hodnotou

Ak dychový analyzátor ukáže nízku hodnotu (napríklad 0,15 až 0,25 promile) a vy ste si istý, že ste žiadny alkohol nepožili, nikdy nepodpisujte protokol s vyhlásením, že s výsledkom bezvýhradne súhlasíte. Odmietnutie dychovej skúšky je síce samo osebe hrubým porušením pracovnej disciplíny podľa predpisov BOZP, no spochybnenie technického merania a vyžiadanie lekárskeho odberu krvi je vaším legitímnym právom na obranu.

Na pracovisku by mala byť dychová skúška pri pozitívnom náleze opakovaná s odstupom 15 až 20 minút novým meraním, aby sa vylúčil prítomný alkohol v ústnej dutine. Ak aj opakovaná skúška vykáže pozitívny stav, jediným nespochybniteľným dôkazom je toxikologické vyšetrenie krvi alebo moču v zdravotníckom zariadení. Náklady na lekárske vyšetrenie spravidla hradí zamestnanec, no v prípade negatívneho výsledku je zamestnávateľ povinný tieto výdavky refundovať.

Nasledujúca tabuľka porovnáva výhody a nevýhody oboch prístupov, pokiaľ sa zamestnanec ocitne v konfrontácii s pozitívnym výsledkom orientačného dychového testu.

Výhody postupu	Nevýhody a riziká
Okamžitý lekársky odber krvi poskytuje nespochybniteľný toxikologický dôkaz pred súdom aj poisťovňou.	Nutnosť bezodkladnej dopravy do zdravotníckeho zariadenia a úhrada vyšetrenia z vlastného vrecka pred potvrdením negativity.
Opakovaná dychová skúška po 15 minútach dokáže spoľahlivo eliminovať falošnú pozitivitu z ústnych sprejov či jedla.	Pri zostatkovom alkohole v krvi môže druhá skúška namerať dokonca mierne vyššiu hodnotu, ak hladina ešte stúpa.
Zápis námietok priamo do protokolu o dychovej skúške chráni zamestnanca pred unáhleným uznaním viny.	Vytvára okamžité napätie vo vzťahu s nadriadeným a vyžaduje neústupný a vecný postoj pred kontrolórmi.
Dôsledná kontrola kalibračného certifikátu analyzátora môže odhaliť neplatnosť meradla zamestnávateľa.	Formálne chyby prístroja nemusia zamestnanca zachrániť, ak svedkovia potvrdia zjavné známky opitosti či zápach.

Čo si pripraviť pri spochybnení testu a riešení škody

Ak sa dostanete do situácie, kedy zamestnávateľ vyvodzuje zodpovednosť za škodu a argumentuje požitím alkoholu, musíte začať okamžite zhromažďovať dôkazy na svoju obranu. Nespoliehajte sa na ústne sľuby kolegov či prísľuby majstra. Pripravte si a dôsledne skompletizujte nasledujúce dokumenty:

1. Kópia protokolu o dychovej skúške: Záznam musí obsahovať presný čas merania, typ prístroja, výrobné číslo a vaše písomné vyjadrenie, že s výsledkom nesúhlasíte a žiadate krvný test.
2. Doklad o kalibrácii analyzátora: Vyžiadajte si k nahliadnutiu overovací list meradla a dátum poslednej kalibrácie; nekalibrovaný prístroj je pred súdom nepoužiteľný.
3. Lekárska správa s toxikologickým rozborom: Originál potvrdenia od lekára s presným časom odberu biologického materiálu a výsledkom laboratórneho rozboru na prítomnosť etanolu.
4. Písomné vyjadrenia svedkov: Zápisy kolegov prítomných pri vzniku škody, ktorí potvrdia, že ste nejavili žiadne známky opitosti a správali ste sa plne koordinovane.
5. Fotodokumentácia technickej poruchy: Ak škoda vznikla v dôsledku zlyhania stroja, prasknutej hadice či nefunkčných bŕzd, zadokumentujte stav zariadenia skôr, než ho opravia.
6. Poistná zmluva a všeobecné poistné podmienky: Kompletná dokumentácia k vašej poistke zodpovednosti zamestnanca pre prípadné posúdenie právnym zástupcom.

Pri nahlasovaní akejkoľvek škodovej udalosti je kľúčová presnosť administratívy. Podobne ako pri škodách na majetku, kde platí presný postup pri škode na nehnuteľnosti vrátane prísnych lehôt na oznámenie poistnej udalosti, aj zamestnanecká poistka vyžaduje okamžité upovedomenie poisťovne, spravidla do niekoľkých dní od incidentu.

Posúdenie pozitívneho testu podľa judikatúry slovenských súdov

Dlhé roky panoval na pracoviskách mýtus, že akékoľvek zistenie alkoholu automaticky oprávňuje zamestnávateľa na okamžité skončenie pracovného pomeru, ľudovo nazývané výpoveď na hodinu. V kontexte pracovného práva poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol prinášajú zásadný rozpor, no rozhodovacia prax Najvyššieho súdu SR vniesla do posudzovania týchto prípadov dôležitú mieru proporcionality.

Podľa § 68 Zákonníka práce môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer len vtedy, ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu závažným spôsobom. Slovenská judikatúra opakovane potvrdila, že samotné nameranie zostatkového alkoholu na úrovni technickej chyby alebo vo veľmi nízkych hodnotách (napríklad 0,10 až 0,20 promile) bez ďalších sprievodných znakov nemusí automaticky predstavovať závažné porušenie disciplíny.

Intenzita porušenia a okolnosti prípadu

Súdy pri posudzovaní platnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru skúmajú celý rad faktorov:

• Pracovné zaradenie zamestnanca: Inak sa posudzuje 0,2 promile u vodiča autobusu, žeriavnika či chirurga, u ktorých je akákoľvek znížená pozornosť bezprostredným ohrozením životov, a inak u administratívneho pracovníka v archíve.
• Reálny vplyv na výkon práce: Súd hodnotí, či bola schopnosť zamestnanca vykonávať prácu reálne narušená, či vykazoval poruchy koordinácie, reči alebo správania.
• Doterajší prístup k povinnostiam: Dlhoročný bezproblémový zamestnanec s bezchybnou pracovnou minulosťou požíva vyššiu mieru ochrany pred unáhleným vyhadzovom než pracovník, ktorý mal opakovane problémy s dochádzkou.
• Miera zavinenia a vznik škody: Ak nedošlo k žiadnemu poškodeniu majetku ani nebezpečenstvu úrazu, okamžitý vyhadzov za zostatkový alkohol býva súdmi často vyhlásený za neplatný.

Ak zamestnávateľ vyhodnotí situáciu nesprávne a siahne po okamžitom skončení pracovného pomeru namiesto písomného upozornenia na porušenie disciplíny, zamestnanec sa môže brániť žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. V prípade úspechu má nárok na náhradu mzdy. Zamestnávateľ navyše musí dodržať prísnu subjektívnu lehotu: okamžite skončiť pomer môže len v lehote dva mesiace odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Pokiaľ ide o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce je možná len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede v súvislosti s porušením disciplíny.

Ochrana osobných údajov pri evidencii výsledkov testov na pracovisku

Kontrola triezvosti zamestnancov nepredstavuje len otázku bezpečnosti práce, ale naráža aj na legislatívu o ochrane osobných údajov podľa nariadenia GDPR a zákona č. 18/2018 Z. z. Informácia o tom, či konkrétny človek požil alkohol alebo inú návykovú látku, patrí medzi osobitnú kategóriu osobných údajov – údaje týkajúce sa zdravia. Ich spracúvanie podlieha mimoriadne prísnemu režimu.

Pri kontrole na pracovisku poistenie zodpovednosti zamestnanca a alkohol úzko súvisia aj so spracúvaním týchto citlivých záznamov. Zamestnávateľ nemôže testovať zamestnancov svojvoľne bez jasných interných pravidiel. Podmienkou zákonnosti je existencia vnútorného predpisu alebo smernice o kontrole požívania alkoholu, s ktorou musia byť všetci pracovníci preukázateľne oboznámení. Smernica musí presne definovať, kto je oprávnený kontrolu vykonávať (spravidla vedúci zamestnanec v prítomnosti zástupcu zamestnancov alebo technika BOZP), aký prístroj sa používa a aký je postup pri pozitívnom výsledku.

Zásada minimalizácie a dôvernosť údajov

Zamestnávateľ nesmie zverejňovať výsledky dychových skúšok pred ostatnými kolegami. Vyvesenie oznamu na nástenku s textom, že konkrétny zamestnanec nafúkal alkohol, je hrubým porušením GDPR a zásahom do osobnostných práv podľa Občianskeho zákonníka. Protokol o kontrole sa zakladá do osobného spisu zamestnanca a prístup k nemu má len úzky okruh poverených osôb (personálne oddelenie, konateľ, bezpečnostný technik).

Pokiaľ zamestnávateľ nedodrží pravidlá ochrany osobných údajov alebo vykoná test neoprávnenou osobou bez svedkov, vystavuje sa riziku, že takto získaný dôkaz bude v prípadnom súdnom spore o náhradu škody alebo neplatnosť výpovede označený za nezákonne získaný dôkaz. Vedenie evidencie musí striktne rešpektovať zásadu minimalizácie: negatívne výsledky bežných preventívnych kontrol by sa nemali dlhodobo archivovať, uchovávajú sa výlučne pozitívne záznamy, ktoré sú podkladom pre pracovnoprávne konanie.

Časté otázky o zodpovednosti za škodu a poistení pri požití alkoholu

Preplatí mi poistka na blbosť škodu, ak som v práci nafúkal zostatkový alkohol?

Nie, nepreplatí. Poistné podmienky nerozlišujú medzi čerstvým a zostatkovým alkoholom. Ak dychová skúška alebo toxikologický rozbor krvi potvrdia prítomnosť alkoholu v čase škodovej udalosti, poisťovňa uplatní výluku z poistenia a odmietne poskytnúť poistné plnenie. Škodu budete musieť uhradiť zamestnávateľovi z vlastných finančných prostriedkov.

Môže odo mňa zamestnávateľ vymáhať celú škodu, keď bežne ručím len do štyroch platov?

Áno, môže. Podľa § 186 Zákonníka práce zákonný limit štvornásobku priemerného mesačného zárobku zaniká, ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití iných omamných látok. Zamestnanec v takom prípade zodpovedá za celú skutočnú škodu vo výške 100 percent.

Existuje na slovenskom trhu pripoistenie, ktoré kryje škodu spôsobenú pod vplyvom alkoholu?

Nie, žiadna komerčná poisťovňa na Slovensku takéto pripoistenie neponúka a ani ponúkať nemôže. Požitie alkoholu na pracovisku je porušením zákona o BOZP aj Zákonníka práce a poistné zmluvy nemôžu poskytovať ochranu pred následkami protiprávneho konania poistenca.

Čo sa stane, ak po nehode na pracovisku odmietnem fúkať?

Odmietnutie podrobiť sa dychovej skúške alebo lekárskemu vyšetreniu je podľa § 12 zákona o BOZP porušením základných povinností zamestnanca. V pracovnoprávnej rovine sa na odmietnutie hľadí tak, akoby bol zamestnanec pod vplyvom alkoholu, čo vedie k okamžitému skončeniu pracovného pomeru a strate akejkoľvek poistnej ochrany.

Preplatí poisťovňa škodu, ak som mal v krvi alkohol, ale príčinou bola dokázateľná porucha stroja?

Ak zamestnanec preukáže, že škoda vznikla výlučne v dôsledku technickej poruchy (napríklad zlyhanie hydrauliky), ktorú nemohol odvrátiť ani úplne triezvy človek, chýba príčinná súvislosť medzi požitím alkoholu a vznikom škody. V takomto prípade zamestnanec za škodu nezodpovedá, no stále môže čeliť sankciám a výpovedi za samotné porušenie zákazu požívania alkoholu na pracovisku.